人事管理办公室工作职责

一、 负责内部机构设置、调整，科级及以下干部职工的聘用、调配、考核、奖惩等工作。

二、负责岗位设置工作，完成年度岗位认定。

三、负责办理教职工异动的审核、报批等相关手续。

四、负责编外聘用人员管理工作。

五、负责劳动工资、保险福利等工作。

六、负责考勤管理、合同管理、档案管理、人事信息管理及部门网站管理工作。

七、负责劳动用工年检、残疾人就业年审、军转安置工作。

八、完成上级部门和学校交办的其他工作。

教师工作办公室（师德师风建设办公室）工作职责

一、负责教师队伍建设与规划，根据学校发展优化教师队伍结构, 建设一支总量适中、素质优良的教师队伍。

二、负责建立健全师德师风建设制度，组织开展师德师风教育活动。

三、做好教师引进、岗前培训、教师资格认定及其他相关管理工作。

四、负责教职工培训，会同有关部门落实教职工培养、岗位培训等工作。

五、负责专业技术人员的职称评审、岗位聘任、考核和工人技术等级的培训、考核工作。

六、负责学校师资数据的收集、管理、统计及上报工作。负责各类专业技术人员资格证书的登记、审核与发放工作。

七、完成上级部门和学校交办的其他工作。

外事管理办公室工作职责

一、宣传和贯彻党和国家有关外事工作的方针、政策和规定。

二、负责制定学校外事工作的规章制度，拟定学校的外事工作计划，报学校批准后组织实施。

三、负责学校外事活动的组织、接待和服务工作。

四、负责拟定出国访问项目并组织实施，负责各类公派出国（境）人员的出国（境）手续的办理和过程管理。

五、协调全校各学院的外事活动，为各学院的教学、科研和国际学术交流提供信息和联系服务。

六、负责组织和管理与国（境）外学校、学术研究机构、文化组织、基金组织、企业、友好人士、专家、学者等学术交流与合作办学工作。

七、根据学院师资队伍建设规划，会同学校有关部门选拔派遣国家公派、单位公派各层次留学人员出国学习，并办理申报审批手续。

八、负责出国访问、考察、讲学、培训、参加国际学术会议等短期和长期出国项目的管理，办理长短期出国人员的申报审批手续。

九、负责全校范围内的外事知识、纪律、安全、保密工作的教育和培训。